La semántica de la flexibilización laboral

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Por Alberto Swida.

La semántica es la parte de la lingüística que interpreta las palabras según su contexto: por ejemplo, si digo “estoy mal del corazón” no es lo mismo que “tengo roto el corazón”. Como vemos en ambos casos, corazón es la palabra principal pero en el contexto tiene un significado totalmente distinto.

En nuestro país desde hace muchos años se habla de la flexibilización laboral en un sentido que da lugar a la ambigüedad pero que normalmente se presente instalar en el receptor que es necesario eliminar las partes favorables a los trabajadores de las leyes para que la parte empresarial se pueda desligar de la mayoría de sus obligaciones y responsabilidades para con los trabajadores de la empresa, obteniendo así la mayor rentabilidad posible. el limite sería la esclavitud ya que esto implicaría el costo de mantenimiento del trabajador y de su reproducción, esto es cuidar de su seguridad su salud y su alimentación; en cambio si al trabajador se le asigna un salario mínimo todas estas obligaciones pasarían a este último y que su familia se mantenga como pueda.

Ya con Karl Smith (precursor de la economía moderna) opinaba que la esclavitud debería ser sustituida por un sistema asalariado.

En nuestro país impera un sistema muy flexible que garantiza tanto la subsistencia digna del trabajador como las ganancias del empleador. Me explico, lo que más necesita el empresario es tener la seguridad de cuál va a ser su costo laboral para después incluirlo en el precio del producto, lo más grave para el empleador es la incertidumbre.

En nuestro caso el empresario sabe que el costo laboral es tarifado y le integra el mes de sueldo con más el aguinaldo y las vacaciones; y además un salario mensual por cada año trabajado para el caso de que quiera desvincularse de él. el salario que es la base del cálculo está tarifado por medio del salario mínimo vital y móvil o las paritarias.

en nuestro medio el empleado puede ser despedido en cualquier momento y sin expresión de causa, con la sola obligación de abonarle un mes de sueldo por cada año trabajado.

si observamos al resto del mundo veremos que en casi todos los países se prohibe el despido sin causa, por ejemplo en la unión europea está prohibido y cuando se demuestra que no existe justificación del mismo el trabajador debe ser restituido a su puesto, correspondiéndole al empresario el pago de severas multas. En Estados Unidos, si bien existe la libertad de romper el contrato de trabajo por voluntad de cualquiera de las partes, el despido por una mala causa es castigado severamente con indemnizaciones millonarias en dólares. la mala causa puede ser la discriminación, el nepotismo, la falsa causa, la mala fe, etc etc etc. Todas estas malas causas se van desarrollando en las sentencias de los tribunales sobre la base del derecho civil, estrictamente por la teoría de los contratos y los daños.

¿Qué se pretende entonces en nuestro medio utilizando la palabra flexibilización?:

1.- ¿Derogar totalmente el derecho laboral?

2.- ¿Derogar aquellas normas del derecho laboral que no le son favorables a las empresas?

Y acá nos encontramos con la semántica de la palabra flexibilización.

Por una parte nos adherimos a la primera interpretación y deberíamos sustituir todo el derecho laboral por el derecho civil (manteniendo los principios fundamentales de la justicia), lo que nos llevaría a tener que abonar al trabajador, en caso de despido injustificado, todos los daños por la intempestiva ruptura del contrato. Lo mismo se aplica a los accidentes de trabajo.

si optamos por el segundo punto, como está ocurriendo en el país, ya que todas las pretensiones y reformas efectuadas, especialmente en los años 90, a las que se pretende retomar ahora, indican que lo que se quiere es llegar al punto mínimo de responsabilidad del empresario frente a sus trabajadores, es decir, una quasi exclavitud y un crecimiento extraordinario de la ganancia del empleador.

así es como funciona la semántica de la expresión flexibilización con la cual nos bombardean desde todos los medios de comunicación.  

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