Tras semanas de intensas negociaciones, la Unión Obrera Metalúrgica definió cómo se aplicará el incremento escalonado para la Rama 17. El esquema incluye porcentajes acumulativos, bonos no remunerativos y cuotas retroactivas hasta marzo de 2027.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) destrabó la negociación salarial con las principales cámaras empresarias de la actividad metalmecánica (ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC y FEDEHOGAR). Mediante una audiencia ante la Secretaría de Trabajo, el gremio industrial selló un acuerdo paritario que establece un incremento total del 23,5% con vigencia desde agosto de 2026 hasta marzo de 2027.
Cronograma de pago: aumentos y sumas no remunerativas
El incremento acordado para la Rama 17 combina subas porcentuales de carácter acumulativo y sumas fijas no remunerativas:
- Agosto: se aplica un 4% de incremento salarial, junto a una suma no remunerativa de $30.000. Además, se liquida la primera cuota de $70.000 del bono retroactivo.
- Septiembre: se abonará una suma no remunerativa de $40.000, más la segunda cuota de $70.000 del retroactivo.
- Octubre: contempla un 4% de aumento, un adicional no remunerativo de $30.000 y la tercera y última cuota de $70.000 del retroactivo.
- Noviembre: se liquidará una suma no remunerativa de $50.000.
- Diciembre: se incorpora un 4% de incremento y un extra no remunerativo de $40.000.
- Enero de 2027: prevé un 2% de suba más una asignación no remunerativa de $40.000.
- Febrero de 2027: se mantendrá una suma fija no remunerativa de $40.000.
- Marzo de 2027: el esquema cierra con un 3,5% de aumento y un adicional no remunerativo de $25.000.
Cláusula de revisión y compensación retroactiva
Una de las claves del entendimiento alcanzado es la compensación retroactiva de $210.000 diseñada para paliar los meses en los que los salarios estuvieron congelados (abril a julio). Este monto se saldará por completo en las tres cuotas consecutivas de $70.000 pautadas entre agosto y octubre.
Asimismo, los gremialistas y las cámaras empresariales fijaron una instancia de revisión salarial para la primera quincena de febrero de 2027. En tanto, hacia el 1° de abril de 2027, las partes pactaron volver a discutir la base de cálculo de las escalas, sumando un 4% adicional para consolidar definitivamente el 23,5% nominal del acuerdo e incorporar las sumas no remunerativas a los salarios básicos de convenio. El texto final del acta salarial se encuentra actualmente a la espera de su homologación oficial.
